Análise de perfil comportamental
PRA VOCÊ QUE DESEJA MAIS DA VIDA
Utilizamos ferramentas desenvolvidas e certificadas internacionalmente por órgãos que se preocupam com a pesquisa e a validação de seus resultados. São recursos para avaliação de potencial, identificação de talentos, seleção e desenvolvimento de profissionais. Estes instrumentos direcionam-se para a análise de comportamentos, valores, padrões de pensamentos e julgamento, natureza da atividade a ser executada e conhecimento em vendas.
OBJETIVOS
Possibilitar a avaliação do potencial de profissionais, equipes ou de todos os colaboradores de uma empresa, trazendo agilidade, segurança, credibilidade e resultados. Ajudar a empresa a contratar a pessoa certa como também onde e como posicionar esta pessoa em sua equipe de trabalho, potencializando seu desenvolvimento e mantendo uma comunicação eficaz para o alcance dos objetivos organizacionais!
PÚBLICO ALVO
Ideal para empresas/organizações que desejam selecionar e montar uma equipe com assertividade na escolha e economia de tempo e recursos financeiros. Com a Análise de Perfil e o Coaching, é possível ampliar a consciência de si, traçar o seu perfil comportamental e de sua equipe, conhecendo suas forças e riscos torna-se possível desenvolver seus talentos, melhorar seu autogerenciamento e atingir resultados extraordinários. Melhor que isso é fazer com que a pessoa entenda o seu perfil, possibilitando um ajuste na comunicação e no alcance de resultados.
TESTES DISPONÍVEIS PARA ANÁLISE DE PERFIL
DISC PERFIL COMPORTAMENTAL
Revela forças e fraquezas da pessoa, seu comportamento real e suas tendências comportamentais. Com diferentes versões de relatórios, todos submetidos a rigorosos processos de validação, você terá em suas mãos instrumentos de classe mundial, de alta qualidade e contabilidade para melhorar seus resultados.
MOTIVADORES
Avalia o comportamento de uma pessoa através da identificação de seus valores, que podem ser: Utilitário, Teórico, Individualista, Estético, Social e Tradicional, e a partir deles levantamos informações precisas e coerentes com o perfil esperado para cada caso com escolhas mais assertivas
COMPETÊNCIAS
Mapeia 23 competências, separadas em BEM desenvolvidas, desenvolvidas, parcialmente desenvolvidas e não desenvolvidas. O resultado ajuda a gerenciar e desenvolver a carreira, na qual necessário se faz concentrar-se nos esforços de desenvolvimento das competências de acordo com o cargo ou posição que ocupa ou ambiciona, também melhora liderança, relacionamento e comunicação entre partes.
LIDERANÇA ALPHA
Baseada nos estudos de Kate Ludeman e Eddie Erlandson, com mais de mil executivos, identifica o perfil de liderança. Medindo forças e riscos de comando, capacidade visionária, estratégica e de execução da pessoa.
ANÁLISE DE FORÇAS E VIRTUDES
Mapeia 24 forças e a aplicação hierárquica na vida do indivíduo identificando ingredientes psicológicos (processos ou mecanismos) que se manifestam nas virtudes. Conjunto de características que contribuem para que o indivíduo tenha uma vida melhor (Platão); Pessoas que usam suas forças são mais eficazes para se desenvolverem e também para crescerem como indivíduos (Sheldon et al, 2002)
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Refere-se ao que se passe dentro da pessoa, conforme os acontecimentos do dia a dia. Analisa a habilidade de sentir, entender e aplicar eficazmente o poder e a percepção proporcionadas pelas emoções, para melhorar o relacionamento, a comunicação e os níveis de colaboração e produtividade entre partes. Amplia o conhecimento em duas áreas importantes: a inteligência intrapessoal (auto consciência, auto controle e motivação) e interpessoal (empatia e habilidades sociais)
HABILIDADES EM VENDAS
Analisa de forma objetiva o grau de compreensão das estratégias comerciais para vender com sucesso. É um indicador que mostra até que ponto a pessoa sabe vender. Vale lembrar que a estas habilidades mensuradas somam-se: comportamentos, motivadores, valores, crenças e padrões de pensamento e julgamento internos. Apresenta pontos fortes e oportunidades de melhoria para vendas.
