Gestão Estratégica
Todo negócio precisa estar alinhado no seu propósito (Visão de futuro, missão, valores e crenças).
A Gestão estratégica faz isso: alinha os integrantes envolvidos de forma mais assertiva para trabalhar através de objetivos e metas.
O Planejamento e a Gestão de Pessoas, são fortes aliados no desenvolvimento, na produtividade, na inovação e na competitividade do negócio.
O planejamento, organização, direção e controles são funções primordiais para o sucesso e crescimento do negócio, pois através destes que se pensa os rumos da empresa, sua visão de futura e sua missão no mercado, construindo um cultura organizacional preparada para o mercado competitivo e inovador de forma profissionaliza. Através do Plano da empresa é possível perceber o que está dando certo e o que deve ser mudado, substituído e incorporado. Manter a visão focada em objetivos comuns e bem definidos, trabalhando o gerenciamento da equipe em dimensão estratégica, desenvolvendo parcerias e estimulando os colaboradores a assumir junto a direção a responsabilidade de levar a empresa a atingir resultados positivos.
Objetivos do Planejamento estratégico
- Planejar a empresa de forma estratégica.
- Avaliar e corrigir processos necessários.
- Construir cronograma de atividades para empresa orientada para resultados.
GESTÃO DE PESSOAS
“Para desenvolver o potencial de uma organização é preciso desenvolver o potencial das pessoas.”
Para gerir pessoas a empresa deve estar organizada, isto se torna possível depois do planejamento. E as pessoas devem fazer parte desta organização de funções, cargos, hierarquias, competências, metas e resultados mensurados.
O PLANO ORGANIZACIONAL PARA GESTÃO DE PESSOAS
Trabalhamos na construção do Plano Organizacional para orientar e desenvolver as pessoas, otimizar os recursos e aumentar os resultados positivos da organização.
Manter o time afinado é uma das funções que desafiam diariamente os gestores e donos de empresas, pois cada vez mais as organizações orgânicas necessitam de pessoas, de um trabalho em equipe de alto desempenho e focado em resultados..
Manter a visão focada em objetivos comuns e bem definidos, trabalhando o gerenciamento da equipe em dimensão estratégica, desenvolvendo parcerias e estimulando os colaboradores a assumir junto a direção a responsabilidade de levar a empresa a atingir resultados positivos.
Conhecer o clima organizacional, bem como o potencial de cada pessoa, os interesses e a motivação da equipe ajuda a traçar melhor os rumos da empresa, bem como atingir seus objetivos comuns.
Valorizar cada indivíduo, de forma criativa e pessoal, oferecendo condições dignas de trabalho, para que estes participem da organização de forma profissional gera uma ambiente propício para solução de problemas, mudanças possíveis e necessárias e a construção de novos cenários produtivos do negócio.
Desenvolver pessoas é um sinônimo de investir no capital humano da organização, fonte geradora do patrimônio de idéias, lucros, economia e novos fontes de recursos (sustentáveis, estruturais, tecnológicos e financeiros).
Objetivos da Organização : Gestão de Pessoas
- Promover a melhoria da empresa através da organização.
- Desenvolver uma gestão de pessoas efetiva.
- Analisar a relação do clima organizacional e o modelo de gestão, focalizando administração de conflitos, motivação, ética, avaliação de desempenho e a qualidade de vida da equipe.
ETAPAS E SERVIÇOS PROPOSTOS PARA GESTÃO DE PESSOAS
- Pesquisa de Clima Organizacional
- Estruturação Organizacional e Funcional
- Manual de Cargos, Salários e Carreira
- Análise de Perfil Comportamental para cargos
- Mapeamento de Competências
- Ajuste da Cultura Organizacional
- Manual de Normas e Procedimentos
- Avaliação e Gestão do Desempenho
- Housekeeping – Aplicação dos 8S – O dia “D” ( Um dia escolhido pela empresa para Marcar uma nova vida organizacional)
- Avaliação e monitoramento
- Desenvolvimento do Plano de Gestão de Pessoas.
- Coahing para desenvolvimento de liderança
- Desenvolvimento de Equipes
- Recolocação de Pessoal
- Programa de Qualidade de vida, Bem estar e Florescimento da Organizacional para um nível otimizado da equipe.
MEETING COACHING
O Meeting Coaching é um trabalho de sensibilização, para que todos os envolvidos dentro da empresa possam refletir sobre:
os impactos positivos dos desafios diários;
impactos negativos das procrastinações;
necessidade de planejar e comunicar;
como usar a motivação e a positividade para se fazer rotina nos seus afazeres.
Cada palestra tem durabilidade média de 2 horas e cada encontro é instigado de forma pedagógica, um desafio para ser desenvolvido no intervalo entre um Meeting e outro. Pode ser contratado no formato quinzenal ou mensal.
Vale a pena investir no processo de desenvolvimento de sua equipe. Afinal uma equipe sensibilizada… entende que é peça fundamental na construção de novos resultados… e isso faz toda a diferença para a organização. Crie novos resultados para sua empresa.